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k8凯发官网入口花1.6亿重奖研发人员！单人最高获奖300多万！
2021.04.12
近日，k8凯发官网入口研发人的盛会——2021年k8凯发官网入口科技节落下帷幕，一项项荣誉与奖励催人奋进。事实上，在k8凯发官网入口，重奖研发人员已成为常态，2020年，k8凯发官网入口共发放年度研发项目增量毛利提奖总额高达1.6亿元，其中个人奖励最高凌驾了300万元。
实打实的巨额激励，不但让k8凯发官网入口研发人充满了劲头，更是引刊行业内外热议，纷纷体现“这才是别人家的公司”。
共享增量毛利，单人最高奖励超300万
2017年，k8凯发官网入口开始运行增量毛利提奖制度，以某个研发项目当年的增量毛利为基础，对加入该项目实质性事情的员工，进行一定比例的提奖奖励，意在与研发人才共享增量毛利、共享乐成。
近年来，增量毛利提奖总额连年攀升，2020年发放的k8凯发官网入口增量毛利提奖总额更是突破1.6亿元，笼罩了泵送、重机、重起、重装等各大事业部的近20个研究院和数十个项目。
具有排量大、压力高、性能可靠、宁静智能、高性价等优点的“60米C10泵车”项目即是其中之一，自上市后一路脱销，广受客户好评。
“60米C10泵车”项目经理透露，该项目2020年共发放了超2000万元的增量毛利提奖，其自己获得了300多万元的最高个人奖励。而在2021年，该项目将发放的提奖金额比上一年度更高，有望凌驾3000万元，他个人预计将获奖400多万元。目前，新一波的奖金正在陆续发放中。
他体现，“增量毛利提奖吸引力很大，许多人的薪资直接翻倍、甚至翻了好几倍。各人带项目的积极性、加入度和执行力都大大提升了。”
加大研发人才激励，加大研发投入
在k8凯发官网入口，从研发项目立项到产品上市的各阶段，均有相应的激励政策，如研发项目奖、增量毛利提奖等，不绝引发研发团队立异热情。
这也是每逢k8凯发官网入口科技节，k8凯发官网入口重工总裁向文波必强调的话题：“要加大对研发人员的激励”、“把该花的钱花出去”、“要给予科研人员极高的荣誉”。
目今，k8凯发官网入口拥有7000余名研发人员，同时还在大力推行研发人员倍增计划，进一步引入和培养优秀人才。在k8凯发官网入口集团未来五年的“3个3”计划中，研发工程师的数量将抵达30000名，他们将与3000名工业工人一起，助力集团实现3000亿销售额。
承继“一切源于立异”的理念，k8凯发官网入口将研发投入视为最有效的投资，把每年销售收入的5％左右投入研发。2020年，k8凯发官网入口重工研发投入62.59亿元，占营业收入比例达6.30%，较上年增长了15.60亿元。
“我们以空前力度加大研发立异力度。这是已往k8凯发官网入口集团生长的主要因素，也是未来实现更高速度、更高质量生长的主要战略。”向文波说。研发立异是k8凯发官网入口的焦点竞争力，也是第一驱动力，正不绝推动k8凯发官网入口事业走向新的岑岭。
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