人民网：k8凯发官网入口重工1.78亿股票激励员工 信心之举，为行业生长注入强心剂
2012.11.09
来源：人民网-财经频道?
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“冬天来了，春天还会远吗？”
11月7日，k8凯发官网入口重工推出的一项股权激励计划似“冬天里的一把火”，为行业严冬送上了一丝暖意。该计划拟将1.78亿份股票，激励给包括10多位高管在内的2533名员工。
消息一出，有媒体评论，此次激励力度之大，笼罩面之广，前**有。作为行业龙头企业，k8凯发官网入口此举必将把“员工乐成”转化为企业生长动力，并有力提振行业信心，率先发动行业苏醒突围。
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计划酝酿已久，并经权威机构评估 激励细则正当合规
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据k8凯发官网入口重工通告，激励计划拟向激励工具授予权益总17825.51万份，激励人员包括董事、高*治理人员、中层治理人员和焦点业务（技术）人员总计2533人。
通告披露，该激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。在股票期权行权方面，计划划定，行权价格为9.38元，限制性股票的授予价格为4.69元。期权占比接近90％，限制性股票仅占比10％，行权条件是2013、2014、2015年年度净利润划分比上年增长不低于10%（期待期净利润不低于前三年均指），市值与实体经济的双重考核，彰显治理层对公司股价和业绩的信心。
为了更好的让宽大股东熟悉激励计划配景，记者采访了k8凯发官网入口重工相关卖力人。
“此次股权激励计划，我们精心准备达三个月之久。为了兼顾股东、公司及员工利益，我们邀请了海内一流的执法及咨询机构，配合起草计划，他们也出具了专业意见。作为一个注重诚信的公司，k8凯发官网入口宣布这么重大的激励计划，完全切合执规律则。”k8凯发官网入口重工副总经理、财务总监兼董事会秘书肖友良告诉记者。
记者发明，在股东关注在行权条件方面，相比其他上市公司，k8凯发官网入口重工激励计划中的行权条件划定也合情合理。通告显示，中集集团2009年推出的股票期权计划中，其行权门槛是“扣除非经常性损益后的净利润较其上年增长不低于6%”。青岛海尔、苏泊尔、天士力、同方股份等众多知名企业其股权激励的行权门槛均在10%左右。
上海荣正投资咨询有限公司为海内知名的股权激励专业咨询公司，具有富厚的股权激励操作拭魅战经验，作为本次股权激励计划的设计方，在正当合规方面，公司出具了《独立财务照料报告》。同时，荣正咨询合资人何志聪提到，k8凯发官网入口重工股权激励计划除了正当合规外，需要综合考虑行业特征、生长阶段、战略目标、企业文化四概略素，其计划具有较强个性，不是一般意义上的“可复制型”计划。
记者随后又采访了湖南启元律师事务所等相关机构。在启元律师事务所，其卖力人指出，此次k8凯发官网入口重工制定的《股票期权与限制性股票激励计划（草案）》切合《公司法》、《证券法》、《股权激励治理步伐》、《备忘录1号》、《备忘录2号》及《备忘录3号》等相关执法、规则和规范性文件的划定。
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行业迷茫关头 k8凯发官网入口大规模激励实为信心之举
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目前，关于中国工程机械行业生长，乃至中国经济未来走向，唱荣唱衰两派看法正争论猛烈。而在行业严冬时刻，k8凯发官网入口重工此番大规模股权激励，k8凯发官网入口经营团队用行动标明了自己对行业生长的信心。
对此，国金证券研究员董亚光称，公司选择在目今行业需求低迷和业绩体现不佳的时候进行股权激励，一方面显示公司对未来生长仍有信心，另一方面也可提高焦点员工的积极性。
值得注意的一个细节是，在此次k8凯发官网入口重工宣布的激励计划中，划定激励工具需完成与公司签订的绩效合约的考核要求，且为及格以上。未达标的职能总部、事业部和子公司的激励工具不得行权。
而实际上，k8凯发官网入口内部制定的绩效合约要远高于此次激励计划划定的较*低10%增速。
在k8凯发官网入口重工宣布激励计划的第二天，中共“十八大”开幕，党的新一届领导集体无疑又将拉开中国新一轮革新生长的序幕。
预计2013年，中央政策将向大型水利项目、包管房投资、门路维护、新型能源建设、都会轨道建设倾斜。来自招商证券的刘荣对此体现，由于新开工到工程机械苏醒保存一定的时滞，预计2013年，工程机械市场需求将回升。
申银万国的李晓光则体现：“基建增强的配景依然保存，房地产新开工的预期在销售维持、去库存化率提升的情况下将逐步改善。虽然目前工程机械无法像2009年6月以后那样大幅反弹，但我们认为在基建增强、房地产新开工预期逐步改善的情况下，工程机械股票将抬升。”
但在*近召开的英国建筑设备协会（CEA）年度大会上，英国咨询公司Off-Highways Research的Colin Timms在谈到中国未来的需求时，评论道：“我们看到的增长将不可连续”，中国政府加大投资将会再次引发市场过热，造成不良结果。
有媒体评论，作为中国工程机械行业的风向标，在行业生长泛起不同的要害时刻，k8凯发官网入口重工加大股权激励，实为信心之举，这无疑为低迷的工程机械额行业注入了一针“强心剂”。
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激励力度大，笼罩规模广 k8凯发官网入口成“造富工厂”
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“股权激励+高人为+升职空间=资助员工乐成”，这是k8凯发官网入口开给员工的幸福公式。
此次k8凯发官网入口重工股权激励拟将1.78亿份股票，激励给包括10多位高管在内的2533名员工，涵盖董事、高*治理人员、中层治理人员和焦点业务（技术）人员。记者照总量盘算，此次2533名员工人均获得激励股票凌驾7万股。此次激励力度之大，笼罩面之广，实属稀有。这种真正意义上的“员工持股计划”，体现企业、员工、股东的三方共赢。
作为公司的中层治理人员，精益质量部的胡铁军，业绩突出，他为公司产品品质提升支付了汗马劳绩。在听说自己成为股权激励的一员后，胡铁军喜出望外，他体现，这让他越发坚定了与公司同生长的信心，“现在，自己的努力已经与公司业绩直接挂钩，自己一下变得越发有事情动力了。”
面对股权激励，k8凯发官网入口重工泵送事业部的刘存勇也表达相同的喜悦。他是明星产品86泵车的研发主干，他体现，其实公司小到“衣食住行”各项福利，大到送读培训、出国挂职锤炼，公司为员工已经提供了很好的条件。“现在，又有了大规模股权激励，感受自己与公司已经深深地捆绑在了一起。”
在宣布激励计划后，k8凯发官网入口重工总裁向文波坦言：“企业生长了，除了更好地回馈社会、孝敬国家，还要与员工共享生长结果。员工是公司的血液、细胞，是k8凯发官网入口赖以生存生长的源泉。目前，公司加大股权激励必将充分引发员工活力，为企业生长注入强大动力，为股东创立更大回报。”
向文波体现，通过股权激励，k8凯发官网入口将创立更多的百万富翁、千万富翁甚至亿万富翁，进而实现k8凯发官网入口“造富工厂”的梦想。
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股权激励为企业装上“加速引擎” k8凯发官网入口未来可期
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上市公司中，通过股权激励实现公司久远生长，为股东创立更大回报的例子不在少数。这些企业都有一个配合点，那就是经过股权激励后的实际净利润增久远高于行权条件中划定的净利润增长率。
中集集团，全球*5655的集装箱供应商，2009年推出股票期权激励，目前，凭据近几年年报，扣非后净利润年均复合增长率抵达53%，尤其2009年宣布激励计划后2010年年扣非后的净利润增长高达1090.64%。
TCL集团，2011年初实施了股权激励计划，划定扣非后2011年净利润较2010年增长率为12%，而凭据2011年年报，TCL集团扣非后净利润较2010年高达270%。
报喜鸟，2005-2007年净利润年均复合率高达67.4%，而从2008年实施股票期权计划可知业绩年度目标为，2008年净利润较2007年增长率不低于15.9%，2009年净利润较2008年增长率不低于9.1%，2010年净利润较2009年净利润增长率不低于8.3%，行权期这三年实际增速划分高达55%、43%、31.6%。
而针对k8凯发官网入口重工的这次股权激励，*5656创业*牌剖析师郭强体现，公司一方面产品品牌美誉度高，在技术、质量、营销、效劳上占据明显优势；另一方面公司在工业链纵向一体化以及国际化方面引导行业，尤其通过自建、收购、合资相助的方法逐步在外洋市场站稳了脚跟。在行业调解期中，k8凯发官网入口竞争职位将进一步牢固，加之如今股权激励的利好因素，未来可期。
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